Командная сессия
Увидеть сильные стороны каждого, снять взаимное недопонимание и собрать команду, где разные стили поведения работают на общий результат.
Оптимальный формат — 2 дня, группа до 15 человек.
Типология, которая описывает стили поведения людей, а не личность. Она даёт общий язык для разговора о том, как мы действуем, принимаем решения и договариваемся.
Четыре стиля поведения и их сочетания — основа практической работы на сессии.
Если все думают одинаково, команда может упускать возможности или не замечать рисков.
Разные стили дополняют друг друга: кто-то задаёт темп, кто-то вдохновляет, кто-то объединяет, кто-то обеспечивает точность.
Цель сессии — увидеть, как наши стили поведения создают целостность команды, и найти точки роста для эффективности взаимодействия.
Цель сессии
Команда видит свою целостность и договаривается о точках роста — без оценок и разбора «правильных» и «неправильных» типов.
Лучше поймёте свои сильные стороны и триггеры для стресса. Получите «инструкцию» к своему стилю.
Научитесь быстро распознавать стили поведения и снизите риск взаимного недопонимания при общении.
Рост эффективности работы за счёт улучшения климата и понятных подходов к эффективной коммуникации.
Освоив типологию и научившись определять профиль собеседника, вы улучшите коммуникацию со стейкхолдерами и в нерабочем взаимодействии.
01 · До сессии
Каждый участник проходит короткий опрос, чтобы к началу встречи у команды уже была общая картина профилей.
02 · Во время сессии
03 · Длительность
Оптимально проведение за 2 дня. При плотном графике команды возможно проведение за 1 день.
Стоимость рассчитываем индивидуально: она зависит от числа участников, города проведения и формата. Для групп больше 15 человек условия обсуждаются отдельно. Точную сумму менеджер назовёт после короткого созвона.
Напишите имя и телефон — свяжемся, уточним даты, состав группы и ответим на вопросы по программе.
Сертифицированный тренер по типологии DISC
Опыт работы с методикой — более 20 лет. За это время проведены сессии DISC для нескольких тысяч людей: от небольших команд до крупных подразделений.
На встрече ведущая держит безопасную рамку: без оценок и «правильных» типов — только практика наблюдения, обратная связь и разговор о том, как команде удобнее взаимодействовать дальше.
Контакты
Расскажите про команду и задачу, и мы подберём формат сессии: количество дней, график и упражнения под ваш запрос.